增益形态
无变化
一 · AI 面试初筛结论
初筛处置
转人工
处置结论
要素确认
4 / 6
需人工跟进
2 项
未取得：1 年龄核验通过、5 离职自洽。上方理由列写清了是哪一种——「没说到」或「说得太短」都该补问／追问一轮再下结论，「说了但与岗位要求不符」交配岗判断。两种都不是淘汰结论，硬条件仍以线下核验为准。
岗位适配核验
转人工
处置结论
共 6 题可评，按要素跨题合并后落实 4/6 项，处置：转人工。缺口集中在：年龄核验通过、离职自洽。以上只描述本次核验的证据状态，不构成录用结论；硬条件是否满足以线下证件核验、职业健康检查与背景核查为准。
| 要点 | 判定 | 证据（原话） | 理由 |
|---|---|---|---|
| 年龄核验通过 | 未取得 | 带了。身份证上是2011年3月，我今年15。 确定的，身份证就在手上，2011年… | 明确未满16周岁 |
| 身体条件可适应 | 已确认 | 能站，站一天没事。颜色分得清，红绿蓝都行。身上没有纹身也没有疤。 | 三项均明确答复：站立耐受（一天）、辨色正常（红绿蓝）、外观无影响 |
| 夜班可接受 | 已确认 | 夜班能上，我不怕熬夜。 | 明确表示能上夜班 |
| 经历已述 | 已确认 | 没进过厂，这是第一次出来找活。 | 明确陈述没进过厂，符合‘说清’定义 |
| 离职自洽 | 未取得 | 上一份是在饭店端菜，干了四个月，太累了就不干了。 跟仁联签，工资仁联发。 | 只说感受'太累'，未说明具体情形如站多久、加几点等 |
| 到岗可行 | 已确认 | 下周一能到，能一直干下去。 | 给出具体到岗日期'下周一'，且'一直干下去'满足三个月以上工期 |
证据缺口
| 缺口（人话表述） | 追问 | 状态 |
|---|---|---|
| 缺：出生年月与当前年龄，两样都要有 | 已追问 | 仍缺 |
| 缺：离职原因落到具体哪一方面，不是一句感受 | 已追问 | 仍缺 |
二 · 追问补出了什么
要素增量
+0
首答已确认
4
追问后已确认
4
追问补出
无
追问未能补出证据，也未改变证据状态；建议检查追问话术是否命中缺口，或该维度对本候选人确实无更多可取得证据。（基线取首次追问前的累计判定；补问只补长度，已计入基线，不混入追问增益。）
三 · 逐轮判定
| 轮 | 类型 | 提问 | 作答（原话摘录） | 要素（深色＝已确认） | 字数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 热身 | 你好，我是仁联的招聘助手。这次大概五六分钟，全程会录音，之后转成文字存档，用来核对今天说的情… | 行，我说两句。我老家阜阳的，在合肥待了七八年，一直在厂里做，最近刚停下来找活。 | 不计分 | 39 |
| 2 | 热身 | 好，那咱们随便聊两句。你从哪儿过来？现在住哪边？ | 想找个稳定的，能长期干的。之前那份是订单少了，厂里没活，走了好几个人。 | 不计分 | 35 |
| 3 | 热身 | 你现在住浦东，到这边一趟大概多长时间？平时自己开车还是坐地铁？ | 在合肥一个电子厂干流水线，一年半左右；后来在包装那边也干过半年。 | 不计分 | 32 |
| 4 | 主问 | 先核对一下基本信息。身份证带了吗？上面写的出生年月是哪一年哪一月？按那个算，你今年多大？ | 带了。身份证上是2011年3月，我今年15。 | 1 年龄核验通过 | 22 |
| 5 | 追问labor_age_missing | 刚才有个事没确认清楚，再问一句——身份证上写的是哪一年？按身份证算你多大？ | 确定的，身份证就在手上，2011年3月的。 | 1 年龄核验通过 | 21 |
| 6 | 主问 | 这个岗位要站着干，还要看颜色分辨零件，有的车间要穿无尘服。站着能站得住吗？颜色分得清吧——红… | 能站，站一天没事。颜色分得清，红绿蓝都行。身上没有纹身也没有疤。 | 2 身体条件可适应 | 32 |
| 7 | 主问 | 以前在厂里干过吗？干的是什么活——流水线，还是看机器、包装、质检这类？ | 没进过厂，这是第一次出来找活。 | 4 经历已述 | 15 |
| 8 | 主问 | 这个岗位是两班倒，白班夜班轮着上，差不多一个月换一次。上班要站着，大部分时间穿无尘服，车间有… | 夜班能上，我不怕熬夜。 | 3 夜班可接受 | 11 |
| 9 | 主问 | 如果面试过了，你最快哪天能到岗？能连续干多久——三个月、半年，还是一年以上？ | 下周一能到，能一直干下去。 | 6 到岗可行 | 13 |
| 10 | 主问 | 上一份工作是什么时候不干的？为什么不干了？ | 上一份是在饭店端菜，干了四个月，太累了就不干了。 | 5 离职自洽 | 24 |
| 11 | 追问labor_quit_gap | 那上一份不干了，主要是哪方面的事？是没活干了、还是太累工资低，还是跟人处不来？ | 跟仁联签，工资仁联发。 | 5 离职自洽 | 11 |
| 12 | 主问 | 这活儿是什么性质，我先跟你交代清楚。你是跟仁联集团签劳动合同，仁联派你到厂里上班，这叫劳务派… | 22块一小时，应发。 | 仅留凭证 | 10 |
| 13 | 主问 | 上班是两班倒，白班早 8 点到晚 8 点，夜班反过来，一个班计薪 11 小时，中间一小时吃饭… | 听明白了，上六休一，一个月加60小时。 | 仅留凭证 | 19 |
| 14 | 反问 | 我这边问完了。你有什么想问的？工价、加班、宿舍、吃饭、坐车，都可以问。 | 15号发，不交押金。 | 不计分 | 10 |
要素列依次为：1 年龄核验通过／2 身体条件可适应／3 夜班可接受／4 经历已述／5 离职自洽／6 到岗可行。深色＝已确认。 中间轮的结论是过程快照——题目结案时若确认为「无可评证据」，会按 R7 撤销，故前段有结论、后段显示「无档」并不矛盾。
附 · 场次存档复核与追溯用，不参与结论
场次概览
主问题
8
追问轮次
2
总轮次
14
时长（秒）
1
结束原因
题目问完
无证据题目：无
｜ 作答过短题目：无
｜ 两类都不计低分，只记「本题未取得可评证据」。
总轮次含热身 3 轮与反问 1 轮；
计分只认测评段 10 轮。
开场与收尾
热身轮次
3
热身用时（秒）
0
进入正式测评
热身题问完
开场热身段的作答不进入要素判定。紧张会压低前几轮的语言质量，把这段算进去，第一个被打低分的维度其实是『他刚坐下』。
候选人问了什么
- 15号发，不交押金。已转交
候选人在反问段问的问题，原样记录，不作评价。未命中标准答案的问题已按转交处理，引擎不代答公司信息。